Потенциалното дело във Върховния съд, което може да бъде следващият Янус за профсъюзите

Каква изгода от едно право, в случай че не знаеш, че го имаш? Ами в случай че знаете за правото си, само че сте блокирани да го упражните?

Това е ситуацията за милиони публични служащи. Те имат конституционно право да не заплащат вноски на държавните синдикати, само че синдикатите гневно се пробват да попречат на служащите да го осъзнаят. Върховният съд ще реши всеки ден дали да прегледа дело от Аляска, което би подсигурило, че всички американски учители, служители на реда, пожарникари и други публични чиновници имат нужната информация и опция да упражняват главните си права.

Искането на Аляска се корени в решението на Върховния съд от 2018 година по делото Janus v. AFSCME. Съдиите признаха, че правата на Първата корекция на независимост на словото и свободно сдружаване значат, че публичните служащи не могат да бъдат принуждавани да поддържат профсъюзите. Това беше вярното решение, само че синдикатите бързо го провалиха. По това време профсъюзните публични служащи в цялата страна трябваше да се откажат от синдикалното участие самодейно. Синдикатите са създали този развой допустимо най-труден и непрогледен, за да запазят допустимо най-вече членове. Подобни блокади на синдикатите направиха Янус доста по-малко въздействащ, в сравнение с би трябвало.

Тактиката на синдикатите е толкоз явна, колкото и несправедлива. В доста страни държавните профсъюзи просто пропущат да кажат на служащите, че имат право да се откажат от участие, създавайки усещането, че участието е наложително. Някои щати са приели закони, които не разрешават на работодателите да споделят на служащите за техните права. А в други щати синдикатите вършат процеса на отричане толкоз тягостен, че малко на брой, в случай че въобще има чиновници, могат да се оправят с него.

Сградата на Върховния съд във Вашингтон, окръг Колумбия (AP Photo/J Скот Епълуайт, файл)

Примери изобилстват. В Орегон един държавен профсъюз изисква членовете да се откажат сред 45 и 15 дни преди годишнината от деня, в който са подписали членските си карти. Но съюзът не дава копие на картата, което прави прозореца сложен за установяване. В Мичиган главният профсъюз на учителите позволи отвод от присъединяване единствено през август, когато е минимум евентуално учителите да мислят за това заради лятната почивка. Когато това беше оповестено за нелегално през 2015 година, синдикатът изисква отводите да бъдат изпратени до неразбираема P.O. Кутия. В Аляска държавните чиновници могат да изоставен профсъюз единствено в границите на 10-дневен интервал през юни.

Аляска се опита да постави завършек на тази неправда през 2019 година Губернаторът Майк Дънлийви анулира контрола на държавните синдикати върху участието и удръжките, вместо да натовари страната с приемането на единодушието на служащите. Съгласно проекта на губернатора, Аляска ще осведоми публичните служащи всяка година за правото им да не се причисляват към профсъюз или да не заплащат членски импорт. Работниците ще имат опция да вземат решение за участие в синдикални организации и заплащания на членски импорт всяка година – подмяна на отхвърли с включване.

За страдание, проектът на Аляска по този начин и не влезе в действие, откакто щатските съдилища издадоха разпоредби и Върховният съд на щата го анулира на съмнителни учредения. Други страни са имали повече шанс. През 2020 година Мичиган стартира да изисква годишно директно единодушие от множеството държавни чиновници, преди синдикатите да получат цент от заплатите си. Оказва се, че голям брой служащи не са знаели, че имат опцията да изоставен своя профсъюз, защото никой не им е споделил, профсъюз или друго.

През двете години, откогато политиката на Мичиган влезе в действие, повече от 10 000 държавни чиновници са решили да се откажат от профсъюзно участие. Като цяло делът на държавните чиновници в държавните синдикати е намалял с близо 10 %, до малко над две трети от работната мощ. Очевидно доста служащи са плащали синдикални членски вноски, когато не са желали, евентуално в никакъв случай не са знаели, че не би трябвало.

Какво ще стане, в случай че всички публични служащи знаеха правата си и имаха явен метод да ги упражнят? Ако опитът на Мичиган е някаква индикация, почти 1,75 милиона служащи ще изоставен своя държавен профсъюз през идващите година или две. Те най-сетне щяха да се възползват от правата си на независимост на словото и свободно сдружаване, макар опитите на синдикатите да ги държат в незнание. Синдикатите би трябвало да зачитат желанията на служащите, само че даже и да не го вършат, те би трябвало да бъдат принудени да зачитат конституционните права на служащите. Доказателствата демонстрират, че множеството служащи евентуално ще изберат да останат членове на синдиката. Това е техен избор и те би трябвало да могат да го създадат, без синдикатът да накланя везните.

Само Върховният съд може да освободи американските публични служащи. Съдиите би трябвало да приложат напълно логиката на своето решение за Янус от 2018 година Ако публичните служащи не могат да бъдат принудени да членуват в държавни синдикати, тогава те би трябвало да бъдат изцяло осведомени за правата си и да им се даде опция постоянно да избират участие в синдикати. Всичко по-малко ще разреши на синдикатите да продължат да лишават публичните служащи от информацията, от която се нуждаят, и от свободата, която заслужават. Отдавна е минало време за цялостно ценене на правата на публичните служащи.

Бетани Маркъм е щатски шеф на Аляска за Americans for Prosperity. Стив Дели е шеф на трудовата политика в Mackinac Center for Public Policy.